MP trade & consulting  srl

MP, una nuova realtà con le radici nel passato

"Il desiderio di esserci, la volontà di metterci al servizio"

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Dall'esperienza di ieri, l'innovazione di domani; 

Una storia che rinasce, un futuro da scrivere insieme. Quando l'eredità si evolve: benvenuti nel futuro!

La MP srl è, tra le altre cose, il divenire naturale di una attività aziendale individuale nata nel 1984, ed ha permesso di concentrare in un’unica realtà commerciale, anni di esperienze e conoscenze accumulate, seppur in periodi e momenti storici diversi, nel "mondo" del tessile e dei tessuti. La società è il sunto di esperienze nel settore dei coprisedili per auto (tra i primissimi a Milano a produrle), per il mercato italiano e per quello europeo; nel settore della commercializzazione di prodotti finiti di biancheria per la casa e per la persona, prodotti finiti per le strutture private e/o pubbliche; nel settore della commercializzazione di tessuti per l’arredamento ed il contract; ed inizialmente nel settore dei tessuti per abbigliamento, poi abbandonato. La MP si pone e si propone sul mercato come nucleo, come centro di un progetto commerciale tessile globale, tentando di soddisfare le più vaste esigenze commerciali o anche di sole conoscenze e ricerche di prodotti e novità, aspirate e desiderate dai nostri clienti e da quelli che vorremmo lo diventassero.

Nel 2019 dopo molti anni di progettazione, studio, preparazione, prove tecniche, abbiamo ottenuto, con non pochi sacrifici,  il prestigioso risultato della registrazione di un brevetto e del susseguente marchio sia per il mercato italiano che per quello europeo, raggiungendo, con grande orgoglio, un risultato attualmente unico nel settore. Un doppio brevetto italiano ed europeo ottenuto per un tessuto rivoluzionario, innovativo e futurista, quasi una visione. Gli accordi commerciali ci obbligano alla riservatezza, che per principi di correttezza personale e commerciale vogliamo rispettare. Pur essendone e restandone, intimamente, fieri ed orgogliosi.

La MP srl nasce nel 2024 come sintesi. La sintesi necessaria quando più realtà professionali,  commerciali e di servizi, uniscono, per esigenze e scopi progettuali convergenti, i propri intenti e le proprie aspettative. Abbiamo deciso, per questioni di opportunità e strategie commerciali, di concentrare in un’unica realtà societaria le attività che, fino a quel momento, erano gestite ed amministrate separatamente. Per opportunità di convenienze contabili, naturalmente fiscali, ma, soprattutto, per offrire alla nostra clientela, sia privata che del settore pubblico, un’offerta di servizi completa e di semplice ed agile gestione. Dando la possibilità, ai nostri clienti, di concentrare in un unico fornitore, una moltitudine di servizi, tra loro intrinsechi e correlati, per tentare di agevolare loro, il districarsi nelle maglie dei servizi professionali,  del commercio, della progettazione e degli alletimenti fieristici.

Dalla Passione per l'auto all'Eccellenza nell'Ingrosso: La Nostra Storia di 40 Anni

In un percorso che abbraccia oltre un decennio, la nostra azienda ha saputo trasformare una profonda passione per la buona cucina e l'ospitalità in una realtà imprenditoriale dinamica e diversificata. Nati 11 anni fa con il cuore pulsante nel settore della ristorazione, abbiamo dedicato i primi anni a creare esperienze culinarie indimenticabili, affinando la nostra conoscenza delle materie prime, la cura dei dettagli e la comprensione delle esigenze del mercato.

Questa solida base ci ha permesso di guardare oltre, riconoscendo nuove opportunità e sfide. Con il tempo, la nostra esperienza e la rete di contatti consolidata nel mondo del food ci hanno spinto a una naturale evoluzione. Abbiamo così ampliato i nostri orizzonti, investendo con successo nel commercio all'ingrosso di una vasta gamma di prodotti.

Oggi, siamo orgogliosi di offrire non solo l'eccellenza che ci ha contraddistinto nella ristorazione, ma anche un servizio di fornitura all'ingrosso affidabile e di alta qualità, capace di soddisfare le diverse esigenze di imprese e professionisti. Che si tratti di prodotti alimentari di nicchia, specialità regionali o articoli complementari al settore, la nostra missione rimane la stessa: garantire qualità, freschezza e un servizio impeccabile.

Questo percorso di crescita, durato 11 anni, testimonia la nostra dedizione, la capacità di adattamento e l'impegno costante nel portare valore ai nostri clienti. Siamo pronti a continuare questa storia di successo, innovando e migliorando ogni giorno.

Intento e passione

L'intento si riferisce a ciò che desideriamo realizzare o ottenere, al nostro proposito o obiettivo. 

È la direzione che vogliamo dare alle nostre azioni. Implica una chiara volontà e una certa consapevolezza dello scopo finale.

Ecco alcune caratteristiche dell'intento:

Direzione e Scopo: L'intento definisce "dove" vogliamo andare e "cosa" vogliamo creare o raggiungere.

Proiezione nel Futuro: È orientato al futuro, a un risultato desiderato che non è ancora presente.

Volontà e Azione: Per realizzare un intento, è necessaria una volontà attiva e spesso uno sforzo consapevole. Si traduce in un piano o in un'azione per raggiungere l'obiettivo.

Chiarezza: Un intento efficace è solitamente ben definito e specifico.

Realizzazione: Spesso si lega al concetto di realizzazione personale o professionale, guidando le nostre scelte e il nostro percorso.

In sintesi, l'intento è la direzione consapevole e propositiva che diamo alle nostre energie e alle nostre azioni.

La passione è un sentimento intenso e coinvolgente di forte interesse, trasporto o attrazione verso qualcosa o qualcuno. È una forza emotiva profonda che ci spinge e ci energizza.

Ecco alcune caratteristiche della passione:

Intensità Emotiva: È caratterizzata da emozioni forti, che possono spaziare dall'entusiasmo all'euforia, ma anche, in alcuni contesti, al dolore o all'ossessione (nel suo senso più antico di "sofferenza").

Energia e Motivazione: La passione fornisce il "carburante" per impegnarsi a fondo in un'attività, superare ostacoli e perseverare. È una fonte di motivazione intrinseca.

Coinvolgimento Profondo: Quando si è appassionati, si tende a dedicare tempo, energia e pensieri significativi all'oggetto della propria passione.

Piacere e Soddisfazione: Spesso associata a un profondo senso di piacere, appagamento e realizzazione derivante dal fare ciò che si ama.

Parte dell'Identità: Una passione può diventare una parte integrante della propria identità e del proprio senso di sé.

In sintesi, la passione è la forza emotiva, l'entusiasmo e il profondo coinvolgimento che proviamo per ciò che facciamo o per ciò che amiamo

La Relazione tra Intento e Passione

Sebbene distinti, intento e passione sono spesso strettamente interconnessi e si rafforzano a vicenda:

La passione può alimentare l'intento: Se siamo appassionati di qualcosa, avremo un intento più forte e persistente nel perseguire gli obiettivi legati a quella passione. La passione fornisce l'energia emotiva per sostenere l'intento.

L'intento può canalizzare la passione: Un intento chiaro può dare direzione a una passione, trasformando un interesse generico in un percorso concreto e produttivo. Senza un intento, la passione potrebbe rimanere un'emozione diffusa senza una meta definita.

Sono entrambi fondamentali per la realizzazione: Molto spesso, il raggiungimento di obiettivi significativi nella vita (intento) è facilitato e reso più appagante dalla passione che si prova per il percorso.

Immagina un artista: l'intento potrebbe essere quello di creare un'opera d'arte specifica o di comunicare un messaggio attraverso la sua arte. La passione è l'amore profondo per il processo creativo, per i colori, per le forme, per l'atto stesso di esprimersi. L'intento dà la direzione, la passione fornisce l'energia e il piacere nel percorrerla.

Hai mai notato come questi due elementi si manifestano nella tua vita o nelle tue attività?

La Spinta Inarrestabile Verso il Futuro: Visione e Realizzazione

La Spinta Inarrestabile Verso il Futuro: Visione e Realizzazione

I concetti di "nostra voglia di creare", "nostro desiderio di realizzare", "speranza nel domani" e "visione di una prospettiva" non sono solo aspirazioni astratte, ma i pilastri fondamentali su cui si costruiscono il progresso e l'innovazione. Questi elementi interconnessi rappresentano la linfa vitale di qualsiasi iniziativa, sia essa personale, professionale o collettiva.

La Volontà di Creare e il Desiderio di Realizzare: Il Motore dell'Azione

La voglia di creare è l'impulso primario che ci spinge a immaginare, ideare e generare qualcosa di nuovo. È la scintilla dell'originalità, la capacità di vedere possibilità dove altri vedono solo limiti. Questa non è mera fantasia, ma una forza propulsiva che si traduce in un desiderio di realizzare. Quest'ultimo è la concretizzazione dell'idea, la determinazione a trasformare il pensiero in tangibilità. Senza questo desiderio, la creazione rimarrebbe un concetto inespresso, un potenziale mai liberato. Insieme, questi due elementi formano un ciclo virtuoso: la creazione alimenta il desiderio di vedere le proprie idee prendere forma, e la realizzazione stimola nuove ispirazioni creative.

La Speranza nel Domani: Il Carburante della Perseveranza
 

La speranza nel domani è l'elemento emotivo e motivazionale che sostiene l'intero processo. Creare e realizzare richiedono impegno, sacrificio e spesso superamento di ostacoli. È la speranza che ci permette di guardare oltre le difficoltà attuali, mantenendo viva la convinzione che i nostri sforzi porteranno a risultati positivi. Essa agisce come un faro nelle incertezze, fornendo la resilienza necessaria per perseverare anche quando il percorso si fa arduo. Senza speranza, la visione più brillante potrebbe soccombere alla disillusione e la voglia di fare potrebbe spegnersi.

La Visione di una Prospettiva: La Mappa del Successo
 

Infine, la visione di una prospettiva fornisce la direzione e il significato a tutti gli altri elementi. Non si tratta solo di desiderare un futuro migliore, ma di immaginarlo con chiarezza, definendo obiettivi e percorsi. Una prospettiva chiara agisce come una mappa, guidandoci nelle nostre decisioni e azioni. Essa ci consente di anticipare le sfide, di pianificare strategicamente e di misurare i progressi. Senza una visione, la creazione potrebbe essere dispersiva, la realizzazione priva di uno scopo più grande e la speranza un'attesa passiva. È la prospettiva che trasforma il potenziale in potenziale direzionato, la curiosità in innovazione mirata.

In sintesi, questi quattro concetti non sono entità separate, ma componenti essenziali di un ecosistema dinamico. La nostra intrinseca voglia di creare e il conseguente desiderio di realizzare trovano il loro fondamento nella speranza nel domani e la loro guida in una chiara visione di una prospettiva. Insieme, definiscono la capacità umana di non solo adattarsi al futuro, ma di plasmarlo attivamente.

Obiettivi professionali 

Una società di successo non si definisce solo dal profitto economico, ma da una serie di obiettivi professionali strategici che guidano ogni sua azione, dalla scelta dei talenti all'innovazione. Questi obiettivi sono intrinsecamente legati alla sua Missione (Mission), alla sua Visione (Vision) e ai Valori che la contraddistinguono.

1. Visione e Missione Chiare e Condivise:

Visione: Una società di successo ha una visione chiara e ambiziosa del suo futuro. Non si limita a ciò che è, ma immagina ciò che potrebbe diventare. Questa visione è stimolante, quasi rivoluzionaria, e ispira tutti i membri dell'organizzazione. Ad esempio, una vision potrebbe essere "plasmare il futuro dell'energia sostenibile" o "rendere la conoscenza accessibile a tutti".

Missione: La missione definisce lo scopo dell'azienda, il "perché esiste". È più concreta della visione e risponde a domande come: "Cosa facciamo?", "Per chi lo facciamo?", "Come ci differenziamo?". Una missione ben definita guida le operazioni quotidiane e le decisioni strategiche. Ad esempio, la missione di IKEA è "offrire una vasta gamma di articoli di arredamento funzionali e di buon design a prezzi così bassi che il maggior numero possibile di persone possa permetterseli".

2. Obiettivi SMART (Specifici, Misurabili, Raggiungibili, Rilevanti, Tempificati):

Le società di successo traducono la loro visione e missione in obiettivi concreti e misurabili, spesso utilizzando il framework SMART. Alcuni esempi:

Crescita Economica:

Incrementare il fatturato del X% entro il prossimo anno fiscale.

Aumentare il margine di profitto del Y% entro 6 mesi.

Ridurre i costi operativi del Z% ottimizzando i processi.

Soddisfazione del Cliente:

Migliorare l'indice di soddisfazione del cliente (CSAT) del X% entro 12 mesi.

Ridurre i tempi di risposta del servizio clienti del Y%.

Aumentare il tasso di fidelizzazione dei clienti del Z%.

Innovazione e Sviluppo:

Lanciare X nuovi prodotti/servizi innovativi nel prossimo trimestre.

Investire il Y% del fatturato in ricerca e sviluppo.

Ottenere Z nuovi brevetti o proprietà intellettuali entro l'anno.

Sviluppo del Personale:

Aumentare il tasso di ritenzione dei dipendenti del X% in 2 anni.

Implementare Y programmi di formazione e sviluppo professionale.

Migliorare il clima aziendale e il benessere dei dipendenti (misurato tramite survey).

Espansione e Quota di Mercato:

Espandersi in X nuovi mercati geografici entro l'anno.

Aumentare la quota di mercato del Y% nel segmento specifico.

Stipulare Z partnership strategiche per accedere a nuovi canali di distribuzione.

3. Cultura Aziendale Forte e Valori Condivisi:

Una società di successo non si limita a dichiarare i suoi valori, ma li integra nella sua cultura aziendale. Questi valori guidano il comportamento dei dipendenti e le decisioni aziendali. Esempi di valori comuni includono:

Eccellenza: Ricerca costante del miglioramento in prodotti, servizi e processi.

Innovazione: Apertura a nuove idee, sperimentazione e adattamento al cambiamento.

Orientamento al Cliente: Mettere il cliente al centro di ogni decisione e azione.

Integrità: Agire con onestà, etica e trasparenza.

Collaborazione: Promuovere il lavoro di squadra, la comunicazione aperta e il rispetto reciproco.

Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR): Impegno per un impatto positivo sulla società e sull'ambiente.

4. Orientamento al Miglioramento Continuo e all'Apprendimento:

Le società di successo sono organizzazioni che apprendono. Monitorano costantemente le proprie performance, analizzano i successi e gli insuccessi, e cercano attivamente il feedback per migliorare. Questo include:

Misurare tutto ciò che è misurabile (KPI).

Investire nella formazione e nello sviluppo delle competenze dei dipendenti.

Incoraggiare la sperimentazione e la gestione del rischio calcolato.

Adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato e alle nuove tecnologie.

In sintesi, gli obiettivi professionali di una società di successo vanno ben oltre il semplice guadagno. Essi rappresentano una roadmap strategica basata su una chiara visione, valori solidi e un impegno costante verso l'eccellenza, l'innovazione e la soddisfazione di tutti gli stakeholder.